Medewerkers extra begeleiding bieden, inkopen bij sociale ondernemingen of voorlichting geven op het mbo, bij Kersten hulpmiddelen is sociaal ondernemen vanzelfsprekend. Op directieniveau en onder het personeel. ‘Ik hoef collega’s niet meer te stimuleren om sociale en duurzame keuzes te maken’, zegt projectleider social return Mieke Wijnen. ‘Het is onderdeel van ons DNA.’
Een nieuwe collega aannemen die de taal nog niet volledig spreekt en uit een andere werkcultuur komt, vraagt extra aandacht. In dit verhaal, gemaakt door RefugeeWork, vertellen Jeroen en Heleen, eigenaren van Restaurant De Tippe in Vledder, wat volgens hen uiteindelijk het belangrijkst is: past iemand bij het team?
Even buiten Zwolle runnen Alfons en Wilma van Vilsteren al meer dan een kwarteeuw agrarisch leerwerkbedrijf De Huppe. Dat is een zorgboerderij, landwinkel, houtwerkplaats, kaasboerderij en groentetuin in één. Met achttien medewerkers en tachtig deelnemers blijft het Zwolse echtpaar inspelen op nieuwe kansen. “Wij houden van ontwikkelingen. Daardoor blijven we ook zelf niet stil staan…”, zegt Wilma.
Hoe kun je je netwerk slim inzetten om kandidaten vanuit de banenafspraak te koppelen aan enthousiaste werkgevers? Nou, via LinkedIn bijvoorbeeld. Werkgeversadviseur Karin van Ringen stelt daar sinds augustus 2024 elke maand een kandidaat voor. Dat deed ze ook voor Bart (33). Collega’s van Van Ringen deelden het bericht verder totdat het bleef plakken bij Kitcentrum.nl. Die namen contact op en maakten kennis met Bart. En wat denk je? Er was chemie.
Na een carrière die in het teken stond van verkoop en relatiebeheer kwam Taco van der Kamp (46) tijdelijk zonder werk te zitten. Hij zette alles op een rijtje en kwam tot de conclusie dat hij meer inhoudelijke voldoening uit zijn werk wilde halen. Jaren geleden had hij de ambitie om leraar te worden. Hij deed 3 jaar pabo, maar kon door omstandigheden de opleiding niet afronden. Nu besloot hij het onderwijs een tweede kans te geven.
Vera (27) uit Meppel werkte als ambulant begeleider in de jeugdzorg. Ze merkte dat ze behoefte had aan meer structuur en richting in haar werk. Via de website van de gemeente Meppel kwam ze in contact met het Werkcentrum Regio Zwolle. Met hulp van een loopbaancoach en een loopbaanadviseur ontdekte ze de baan die op dit moment bij haar past. Dankzij het netwerk van de loopbaanadviseur krijgt ze nu de kans om rustig op te bouwen.