Inclusief werkgeverschap

Een inclusieve arbeidsmarkt realiseren we samen. Steeds meer werkgevers vinden het vanzelfsprekend om iedereen een kans te geven binnen hun organisatie. Het Werkcentrum Regio Zwolle ondersteunt daarin. Samen met onze partners kijken we naar mogelijkheden voor een duurzaam personeelsbeleid en naar manieren om werk toegankelijk te maken voor meer mensen. Daarbij informeren we je ook over regelingen en subsidies die kunnen helpen om de stap naar inclusief werkgeverschap te maken.

Er zijn verschillende manieren om invulling te geven aan inclusief ondernemerschap. Bijvoorbeeld via de banenafspraak, door Social Return on Investment (SROI) toe te passen bij opdrachten of door gebruik te maken van trainingen zoals Harrie Helpt, waarbij collega’s leren hoe zij nieuwe medewerkers goed kunnen begeleiden op de werkvloer. Ook kan een BIA helpen bij het anders organiseren van werkzaamheden.

Werk slimmer organiseren met een BIA

Een andere mogelijkheid is het Bedrijfsadvies Inclusieve Arbeidsorganisatie (BIA). Dit kan helpen wanneer vacatures moeilijk vervulbaar zijn of wanneer teams te maken hebben met een hoge werkdruk.

Bij een BIA wordt gekeken hoe werkzaamheden binnen een organisatie zijn opgebouwd. Veel functies bestaan uit specialistische taken én taken waarvoor minder specifieke kennis nodig is. Door deze taken beter te scheiden, ontstaat er ruimte voor medewerkers om zich te richten op hun kerntaken. Zo ontstaan er nieuwe functies die ingevuld kunnen worden door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Een BIA kan hierbij helpen door personeelsvraagstukken op een andere manier te bekijken.

Aan de slag met inclusief werkgeverschap

Onze begeleiding is altijd gratis en vrijblijvend. Je bent zonder afspraak welkom tijdens de wekelijkse inloopuren op onze inlooplocaties in Regio Zwolle of stuur een vraag via ons contactformulier.