Personeelstekort?
Onze partner UWV bracht onlangs een nieuwe publicatie uit: 34 oplossingen voor personeelstekorten. Een mooie bron van inspiratie om te ontdekken welke richting bij jouw organisatie past. Want wat voor de ene werkgever werkt, hoeft dat voor de ander niet te zijn, dat verschilt per sector, bedrijf en cultuur op de werkvloer.
Drie strategieën
De oplossingen die worden beschreven, zijn verdeeld over drie strategieën, die vaak in elkaars verlengde liggen en goed te combineren zijn:
- Breder werven
Kijk verder dan het cv. Door te focussen op vaardigheden in plaats van diploma’s komen nieuwe kandidaten in beeld: mensen uit andere sectoren, statushouders, 55-plussers, gepensioneerden of mensen met een arbeidsbeperking. - Het werk anders organiseren
Soms is er helemaal geen nieuwe medewerker nodig. Door taken te herverdelen, processen kritisch te bekijken of technologie in te zetten, krijg je het werk vaak alsnog gedaan. - Personeel behouden
Je beste nieuwe medewerker is soms je huidige medewerker. Aandacht voor sfeer, goede begeleiding en ontwikkelmogelijkheden zorgen ervoor dat mensen blijven.
Waar loop jij tegenaan?
De loopbaanadviseurs van het Werkcentrum kennen de regio, de regelingen en de mogelijkheden. Samen sparren we over jouw vraagstuk en kijken we welke oplossing past. Onze begeleiding is altijd gratis en vrijblijvend. Je bent zonder afspraak welkom tijdens de wekelijkse inloopuren op onze inlooplocaties in Regio Zwolle of stuur een vraag via ons contactformulier.
